El IRCC revoca el nuevo requisito de empleo recíproco (C20) para permisos de trabajo tras 8 días | ImmigraCan

El 6 de agosto de 2026, el IRCC (*Immigration, Refugees and Citizenship Canada*, la agencia de inmigración de Canadá) revocó un nuevo requisito que ella misma había creado apenas 8 días antes, el 29 de julio, para la categoría de Empleo Recíproco (código de exención C20) — un tipo de permiso de trabajo que exime al empleador de solicitar un LMIA (*Labour Market Impact Assessment*, el estudio del impacto en el mercado laboral canadiense). El requisito revocado establecía que el candidato debía ya estar empleado por la empresa en el extranjero antes de solicitar; según un vocero del IRCC, el cambio "se publicó por error, debido a un problema de control de versiones, y no refleja la política prevista". En la práctica, cualquier persona que use esta categoría puede seguir solicitando incluso sin una relación laboral activa en ese momento con la empresa fuera de Canadá.

Qué es la categoría de Empleo Recíproco (C20)

Vale la pena explicar esta categoría porque no es muy conocida, pero es relevante para un perfil específico de brasileño: quienes trabajan (o van a trabajar) para una empresa multinacional con operaciones en Canadá.

La C20 existe dentro del *International Mobility Program* (IMP, el programa de movilidad internacional del IRCC) y permite que una empresa traiga a un empleado a Canadá sin pasar por un LMIA — el proceso más largo y costoso que normalmente exige que el empleador demuestre que no pudo encontrar a un canadiense o residente permanente para el puesto. La base legal es la regla R205(b) de las *Immigration and Refugee Protection Regulations*: se permite la contratación en Canadá cuando crea o mantiene oportunidades recíprocas en otros países para ciudadanos canadienses o residentes permanentes.

En la práctica, esto suele aplicarse a:

• Empleados de empresas con oficinas tanto en Brasil como en Canadá, cuando la empresa puede demostrar que ofrece (u ofreció) oportunidades equivalentes en el extranjero para canadienses
• Programas formales de intercambio profesional entre operaciones internacionales de la misma empresa
• Puestos específicos vinculados a acuerdos de reciprocidad laboral entre países

El requisito que duró 8 días

El 29 de julio de 2026, el IRCC publicó una actualización de sus instrucciones operativas (*Program Delivery Instructions*) para la categoría C20 que agregaba una cláusula restrictiva: el candidato ya debía estar empleado por la empresa en el extranjero al momento de la solicitud, para que la empresa pudiera demostrar la reciprocidad. Esto excluía a cualquiera que fuera a comenzar su relación laboral con la organización solo después de llegar a Canadá — un escenario que, hasta entonces, también calificaba bajo la C20.

El cambio fue reportado como un endurecimiento genuino de la categoría por medios especializados en inmigración canadiense, y generó reacciones de firmas de inmigración que atienden a empresas multinacionales, ya que la nueva regla reducía efectivamente el número de candidatos elegibles.

La revocación del 6 de agosto

Ocho días después, el 6 de agosto de 2026, el IRCC revirtió el cambio y regresó a la versión anterior de las instrucciones. Según la explicación oficial entregada a la prensa especializada, la actualización del 29 de julio "se publicó por error, debido a un problema de control de versiones, y no refleja la política prevista" por la propia agencia.

Con la reversión, las reglas anteriores vuelven a aplicarse:

• Una solicitud C20 no será rechazada solo porque el candidato no esté actualmente empleado por la organización en el extranjero
• El empleador todavía puede demostrar la reciprocidad creando o manteniendo oportunidades laborales equivalentes en las oficinas internacionales de la empresa para ciudadanos canadienses o residentes permanentes — no necesita ser una relación laboral ya en curso

Por qué esto importa para los brasileños

Las aplicaciones prácticas de la C20 no son la ruta migratoria más común — la mayoría de los brasileños llegan a Canadá vía Express Entry, un PNP, o un permiso de trabajo regular basado en LMIA. Pero para quienes trabajan en una multinacional con presencia en Canadá, o tienen una oferta vinculada a un programa de intercambio profesional entre oficinas de la misma empresa, la C20 es una ruta más rápida y económica que el proceso estándar, precisamente porque se salta el LMIA. La confusión de julio — de corta duración, pero que sí existió en las instrucciones oficiales — muestra por qué siempre vale la pena confirmar con un profesional la versión más reciente de las reglas antes de armar una solicitud, en lugar de confiar solo en lo que se lee en un artículo antiguo.

Para quienes no encajan en este perfil específico y buscan una vía convencional hacia la residencia permanente, el quiz gratuito de elegibilidad de ImmigraCan calcula tu puntaje CRS (*Comprehensive Ranking System*, el sistema de puntos de Express Entry) y lo cruza con los programas federales y provinciales a los que calificas hoy — sin prometer una aprobación garantizada, ya que la decisión final siempre depende del IRCC. Para comparar rutas de permisos de trabajo, Express Entry y los PNP más activos de 2026 lado a lado, el catálogo de programas migratorios de ImmigraCan organiza los criterios de cada uno.

Qué nos dice este vaivén en las instrucciones

Episodios como este refuerzan un punto práctico: las reglas migratorias canadienses — especialmente las instrucciones operativas internas, que cambian con menos aviso que las leyes o los reglamentos — pueden corregirse o revertirse en cuestión de días, pero eso no significa que el proceso sea impredecible todo el tiempo. Significa que cualquiera que dependa de una categoría específica, como la C20, necesita verificar la versión vigente de las instrucciones antes de solicitar o de asesorar a alguien, en lugar de asumir que lo que era cierto hace dos semanas sigue siéndolo hoy.

*Los datos de esta actualización se basan en las directrices generales de la categoría de Empleo Recíproco R205(b) – C20 del IRCC, con información de la prensa especializada en inmigración canadiense. Este contenido es informativo y no sustituye la asesoría legal o migratoria — ImmigraCan no está afiliado al Gobierno de Canadá ni al IRCC. Para tu caso específico, consulta a un Consultor de Inmigración Canadiense Regulado (RCIC) o a un abogado especializado.*